Суд подтвердил трудовые отношения и взыскал выплаты за вынужденный прогул

Обстоятельства дела

Клиент фактически выполнял работу разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним оформлен не был. При этом работа выполнялась в интересах организации, а вознаграждение перечислялось руководителем со своей банковской карты — эти обстоятельства имели значение для подтверждения фактических трудовых отношений.

Впоследствии клиента отстранили от работы без надлежащего оформления прекращения трудовых отношений и без ознакомления с приказом об увольнении. Кроме того, за период фактической занятости работодатель не исполнял обязанности по начислению и уплате соответствующих налоговых и страховых платежей.

Правовая работа по делу

1. Сформулированы требования и подготовлено исковое заявление об установлении трудовых отношений и защите нарушенных прав работника.
2. Собрана доказательственная база, подтверждающая фактический допуск к работе, выполнение трудовой функции и получение оплаты от работодателя.
3. Подготовлены материалы, подтверждающие отсутствие надлежащего оформления обязательных налоговых и страховых платежей за период работы.
4. В судебном процессе обеспечено представительство клиента и обоснование заявленных требований по трудовому спору.

Результат рассмотрения

Суд признал позицию работника обоснованной и возложил на работодателя следующие обязанности:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией за спорный период;
• внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и прекращении трудовых отношений по собственному желанию;
• выплатить работнику заработок за период вынужденного прогула;
• произвести расчет и уплату предусмотренных законом налоговых и страховых взносов;
• компенсировать моральный вред и понесенные клиентом расходы на юридическую помощь.